Und weiter geht’s mit aktuellen Informationen, deren Kenntnis bei den derzeitigen Witterungsbedingungen sicherlich von Nutzen sein kann: Wer bei den momentan herrschenden winterlichen Straßenbedingungen trotz angekündigter Schnee- und Eisglätte zu spät zur Arbeit kommt, riskiert eine Abmahnung. Viele Arbeitgeber kennen da kein Pardon und mahnen den verspäteten Arbeitnehmer rigoros ab. Doch ist eine derartige Abmahnung … Weiterlesen
Hätten Sie es gewusst? Fällt ein Arbeitsverhältnis unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), benötigt der Arbeitgeber für eine ordentliche Kündigung einen triftigen Grund, beispielsweise dringende betriebliche Erfordernisse (oder personen- bzw. verhaltensbedingte Gründe). Von einer sogenannten betriebsbedingten Kündigung spricht man u.a. dann, wenn eine Abteilung ausgelagert wird oder das Unternehmen von Insolvenz bedroht ist. Doch hin und wieder … Weiterlesen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer für Arbeitgeber und Arbeitnehmer interessanten Entscheidung (Urt. v. 19.02.19, Az.: 9 AZR 541/15) entschieden, dass ein Arbeitgeber rechtzeitig auf den Verfall von Resturlaub hinweisen muss. Anderenfalls erlischt der Resturlaubsanspruch nur dann, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub aus freien Stücken nicht genommen hat. Bereits das Landesarbeitsgericht (LAG) hatte entschieden, dass … Weiterlesen
